如果有一種工作是“愛做就做、愛玩就玩，自由自在，不用老是要看老闆臉色”，那該有多好！
在台灣雖沒有精確的統計數字，但選擇這種工作方式的人數一直在增加中，這種工作者叫“飛特族”。
有別於“草莓族”的外表光鮮、本質易脆，或“月光族”的看近不看遠，每個月把錢花光光，這種新興的“飛特族”，重視自由，不求長久性的正職，只想自由打工，追求自主空間。
「飛特族」此一名詞源自日本，指的是是英文「自由 free」和德文「勞工 arbeiter」的結合字，即非典型勞工（含派遣工作者、部分時間、定期契約等）。日本官方估計，飛特族已占日本十五歲到卅四歲工作人口中的五分之一，人數約有四百萬人，數量驚人。而台灣日益增加的「飛特族」有哪些工作機會呢？ 104人力銀行統計指出，在台灣勞退新制實行後，企業釋出的派遣工作機會，以「助理/工讀生」（29.5%）、「行政總務」（28.7%）、「IT/專業技術人員」（25%）為最多。與日本多為小型企業、超短工時、不需經驗和專業、沒有晉升機會的計時工作不同。
造成飛特族快速成長的主因有兩種，一是年輕上班族愈來愈喜歡自由自在的生活，不希望受工作拘束，因此變成想工作時才工作，並不把工作當成常態。第二個原因是經濟衰退，企業緊縮人事，在工作愈來愈不好找的情況下，正職、長期性工作、可終生雇用的工作找不到，只好遷就臨時性的工作。
日本社會經濟學家警告，飛特族對社會的隱憂是，當無法累積工作資歷與專長的飛特族過了卅歲，會很難找到好的工作。一個世代之後，社會生產力就會隨之下降，侵蝕國力；靠著時薪工作養活自己是ＯＫ，但養下一代就很難，將使低出生率更雪上加霜，當飛特族都老了之後，養老的社會資本將會成社會沈重負擔。
台灣將freeter譯成「飛特族」，指的是這個自由工作的族群「飛揚而特別」。但有快樂的現在，也須考慮穩定的未來，前提是提升自己的專業性，重入職場時能為自己加分。當社會年輕人因找不到全職工作、被迫成為「飛特族」時，能不能飛揚而特別，會是年輕人最大的苦悶。
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喔噢～
原來我就是「飛特族」呀！
資料來源：奇摩知識
在台灣雖沒有精確的統計數字，但選擇這種工作方式的人數一直在增加中，這種工作者叫“飛特族”。
有別於“草莓族”的外表光鮮、本質易脆，或“月光族”的看近不看遠，每個月把錢花光光，這種新興的“飛特族”，重視自由，不求長久性的正職，只想自由打工，追求自主空間。
「飛特族」此一名詞源自日本，指的是是英文「自由 free」和德文「勞工 arbeiter」的結合字，即非典型勞工（含派遣工作者、部分時間、定期契約等）。日本官方估計，飛特族已占日本十五歲到卅四歲工作人口中的五分之一，人數約有四百萬人，數量驚人。而台灣日益增加的「飛特族」有哪些工作機會呢？ 104人力銀行統計指出，在台灣勞退新制實行後，企業釋出的派遣工作機會，以「助理/工讀生」（29.5%）、「行政總務」（28.7%）、「IT/專業技術人員」（25%）為最多。與日本多為小型企業、超短工時、不需經驗和專業、沒有晉升機會的計時工作不同。
造成飛特族快速成長的主因有兩種，一是年輕上班族愈來愈喜歡自由自在的生活，不希望受工作拘束，因此變成想工作時才工作，並不把工作當成常態。第二個原因是經濟衰退，企業緊縮人事，在工作愈來愈不好找的情況下，正職、長期性工作、可終生雇用的工作找不到，只好遷就臨時性的工作。
日本社會經濟學家警告，飛特族對社會的隱憂是，當無法累積工作資歷與專長的飛特族過了卅歲，會很難找到好的工作。一個世代之後，社會生產力就會隨之下降，侵蝕國力；靠著時薪工作養活自己是ＯＫ，但養下一代就很難，將使低出生率更雪上加霜，當飛特族都老了之後，養老的社會資本將會成社會沈重負擔。
台灣將freeter譯成「飛特族」，指的是這個自由工作的族群「飛揚而特別」。但有快樂的現在，也須考慮穩定的未來，前提是提升自己的專業性，重入職場時能為自己加分。當社會年輕人因找不到全職工作、被迫成為「飛特族」時，能不能飛揚而特別，會是年輕人最大的苦悶。
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原來我就是「飛特族」呀！
資料來源：奇摩知識
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